В Центре трудовых исследований НИУ «Высшая школа экономики» подсчитали, что с каждого рубля, который заработало предприятие, только двадцать пять копеек идут на зарплату работника вместе с отчислениями в различные фонды: пенсионный, социального страхования. Десять лет назад эта цифра колебалась на уровне тридцати-пятидесяти копеек и выше. Производительность труда с девяностых годов по настоящее время выросла более чем наполовину. В одной только торговле этот рост составил 76 процентов. Между тем заработная плата в промышленном секторе увеличилась едва ли на половину от этого количества процентов.
В прошлом году, конечно, наблюдалось значительное снижение темпов роста производительности труда. Если в 2012 году он составил 3,1 процента, то 2013-м – всего 1,8. Тем не менее, говорить об оправданности сравнительно невысоких выплат не приходится. В России ВВП на душу населения гораздо выше, чем, к примеру, в Прибалтике, Польше, Хорватии и Венгрии, но средняя и минимальная заработная плата у нас меньше, чем в упомянутых странах. В рейтинге «официальных зарплат» Россия оказывается в нижней части списка. Впрочем, если сравнивать не «белые», а «серые» зарплаты, то картина выглядит более радужной. Конечно, не для будущих пенсионеров, на счета которых не начисляется значительная часть выплат.
Стоит отметить, что повышение зарплат необходимо не только трудящимся, но и самому бизнесу. Если рабочая сила обходится слишком дешево, то у предпринимателей нет стимула модернизировать производство, делать его наукоемким. В конечном итоге это может привести к закрытию предприятий, которые не выдержат конкуренции с другими компаниями ни на мировом рынке, ни на внутригосударственном.
Сегодня же повышать зарплаты бизнес заставляет не рост производительности труда, а повышение заработной платы бюджетникам: учителям, врачам, социальным работникам и другим категориям работающих.