Глас закона
Не так давно Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому в статью 136 Трудового кодекса вносятся изменения, отменяющие положение о так называемом "зарплатном рабстве", дававшем работодателю право единолично выбирать банк для перечисления заработной платы работнику.
Теперь же работник "вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты".
Кроме того, теперь разрешается открывать счета детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в любых банках при условии, что денежные средства застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их суммарный размер на счете (счетах) в одном банке не превышает максимального размера возмещения по вкладам, то есть семьсот тысяч рублей.
На сегодняшний день в случае, если ребенок остается без попечения родителей в воспитательных или лечебных заведениях, учреждениях социальной защиты населения или в иных подобных организациях, сумма полученных на него алиментов и пятьдесят процентов дохода от их обращения могут быть зачислены только на счет, открытый на имя ребенка, в Сбербанке России. По этой же схеме действуют компенсации выпускникам государственных образовательных учреждений, обучавшимся за счет средств федерального бюджета, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. Опекун же вправе вносить денежные средства подопечного, а попечитель - давать согласие на их внесение только в кредитные организации, не менее половины акций (долей) которых принадлежит РФ.
Банковский выбор
Многие работодатели после возникшего ажиотажа с отменой "зарплатного рабства" стали несколько паниковать. Впрочем, повод для паники действительно есть. Начнем с того, что "монополия" на определение кредитной организации работодателю была, безусловно, выгодна, ибо многие вытекающие от заключения договора с определенной кредитной организацией преференции принадлежали ему. Терять такие условия хочется мало кому.
Тамбовчанка Екатерина Т. рассказывает, что поскольку компания, в которой она работает, является столичной, то высшему руководству в регионах выгодно работать с тем банком, с которым они сотрудничают непосредственно в Москве. Но мест в Тамбове, где можно было бы снять деньги с банковской карты, всего лишь три-четыре.
- Чтобы снять зарплату, необходимо отстоять очередь, причем деньги нужно снимать фактически все, ибо расплатиться с карточки можно всего в двух гипермаркетах города. Мне приходится перечислять свою зарплату в другую более доступную кредитную организацию. Прийти сразу же в бухгалтерию с просьбой перечислять денежные средства в новый банк я не могу. Корпоративный дух и все такое. В итоге, мне приходится за обслуживание банковских карт два раза переплачивать.
С введением изменений в Трудовой кодекс стало возможно выбирать. Между тем главный правовой инспектор труда Тамбовского областного объединения организаций профсоюзов Игорь Чербаев рассказал, что выбирать работники смогут только в том случае, если такой вариант прописан в трудовом или коллективном договоре, поскольку именно эти документы регламентируют назначение и перечисление заработных плат.
- Выплата заработных плат может осуществляться только, если условие перечисления зарплаты на указанный работником банковский счет было включено в коллективный или трудовой договор. При этом фактически сохранялось право работника требовать перечисления зарплаты и на другой, открытый им в любом банке счет путем изменения трудового или коллективного договоров в общем порядке.
Несмотря на бурные дискуссии по поводу отмены "зарплатного рабства", по утверждению специалистов, внесенные изменения вряд ли повлекут за собой массовый отток корпоративных клиентов из удобных работодателю банков. Сотрудник тамбовского отделения одного из центральных банков Денис отмечает, что подобные случаи будут единичными, поскольку в большинстве своем люди сотрудничают с тем банком, с которым им удобно.
- Безусловно, сотрудничество с определенной кредитной организацией выгодно, прежде всего, работодателю, начиная от бонусов и специальных условий участия в зарплатных проектах, заканчивая удобством ведения бухгалтерского учета и минимизацией расходов, связанных с организацией выплаты зарплат. Тем не менее, и для работников предусмотрена определенная выгода. Например, плата за обслуживание банковского счета, а также за эмиссию самой банковской карты ложится на плечи работодателя.