Объективно
У нас в городе, в общем-то, идет очень сильное несоотношение цены и качества. Молодой бухгалтер Татьяна Аверина рассказывает, как последние два месяца искала работу по специальности в Тамбове.
- Я последний год отработала в крупнейшей российской компании, ее головном офисе в Москве. До этого также работала по профессии, но в тамбовских фирмах. По ряду обстоятельств вернулась на родину и столкнулась с тем, что зарплату мне предлагают такую же, как и тем же выпускникам университета с нулевым опытом и очень слабыми знаниями, - говорит Татьяна.
По ее словам, поиск работы по соотношению оплаты труда и сложности, уровня знаний занял более двух месяцев.
- У меня был случай, когда пожилая, работающая еще с советских времен "кадровичка" отказалась со мной даже разговаривать, так как у меня еще полгода до получения диплома о высшем образовании, а мой техникум ее не устроил. Хотя по всем остальным параметрам, требуемым знаниям я полностью соответствовала, - говорит Татьяна. - Что за стереотипность и негибкость подхода, где тут "дорогу молодым" и все такое?!
Еще один недавний соискатель Олег Еремин (имя изменено по просьбе человека) говорит, что его поразила "серость" рынка труда.
- В 80% случаев зарплаты практически полностью "серые", в конвертах. И это в небольшом городе, где все друг друга знают, под носом у налоговой. Допустим, официально мне предлагали либо "минималку", либо не больше 7-8 тысяч, все остальное - в обход закона, - говорит Олег.
Есть ситуация
Анализируя ситуацию на рынке труда Тамбова, невольно наталкиваешься на мысль, что во все времена будет востребован труд "руками". Вопрос лишь в общественном стереотипе: рабочие профессии, по мнению многих, являются низкооплачиваемыми, неуважаемыми и бесперспективными. Да и на них работать надо, а не чай в офисе пить. Но рабочий труд делится на квалифицированный и неквалифицированный. Ввиду слабой мощности работы городских предприятий квалифицированных рабочих требуется мало, зато грузчики и разнорабочие нужны везде.
Такая же ситуация со сферой торговли и сервиса, гостиничным бизнесом. Начальник отдела статистики рынка труда Центра занятости населения города Тамбова Ольга Полякова отмечает, что сегодня наиболее востребованными являются грузчики, дворники, водители автомобиля, кладовщики, кухонные рабочие. Из того, что требует наличия специализированных навыков, - это бухгалтера, дизайнеры, кассиры, инженеры.
- Удивительно, как при 117 вакансиях водителя 40 человек стоят на учете и не могут трудоустроиться по этой профессии, - говорит Ольга Юрьевна, - это происходит как раз потому, что работодатели и соискатели не подходят друг другу. Либо не подходит категория, либо состояние здоровья, либо люди давно без практики.
Жуткая ситуация наблюдается с такими вакансиями, как воспитатели детского сада, врачи разных специальностей.
На данный момент требуются 53 (!) воспитателя, а на учете стоят единицы. Все детские сады регулярно подают сведения о наличии вакантных ставок в Центр занятости, но ситуация от этого лучше не становится. Специалистов просто нет. Заместитель заведующей детским садом "Семицветик" Нина Ананьева говорит, что молодых воспитателей нет. Сведения дошкольные учреждения подают постоянно, но ситуация все равно до конца не решается - требуются как воспитатели, так и технический персонал.
Катастрофически обстоят дела с врачами. При наличии 173 вакансий, на учете находился всего 1 врач-специалист. Врачи требуются практически во все, как городские, так и областные, медицинские учреждения.
Зато на фоне всего этого на учете стоит 13 администраторов, тогда как самих вакансий - ноль. Бухгалтеров требуется трое, а на учете стоят 65 человек.
- Все, что касается трудоустройства экономистов, бухгалтеров, - это вялотекущий процесс, - говорит Ольга Полякова, - слишком много сегодня выпускается из учебных заведений представителей финансовой сферы.
Выводя общую тенденцию на рынке труда, отметим, что характеризуется она повышенным спросом на рабочие профессии, специалистов широкого профиля.
- Особенно остро ощущается нехватка кадров по таким отраслям, как промышленность, строительство, транспорт, торговля, общественное питание, - отмечает первый заместитель начальника управления труда и занятости населения Тамбовской области Татьяна Гансиор. - Сегодня также востребованы газорезчики, швеи, машинисты, наладчики, операторы, сборщики, слесари, станочники, токари, формовщики, фрезеровщики, электромонтеры, есть спрос на штукатуров-маляров, облицовщиков-плиточников, каменщиков, сварщиков, плотников-столяров, бетонщиков. При этом снизился спрос на рынке труда на юристов, психологов, работников культуры. Традиционно мало предложений работы для товароведов, библиотекарей.
Не забывая и о…
Но рынок труда Тамбова - это не только устройство на работу, но и различные программы, направленные на снижение уровня напряженности.
Это и программа добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом, и отдельная помощь уволенным со службы в органах внутренних дел, и содействие безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
Особенно нравится жительницам города программа обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, которые планируют вернуться к работе. Им предлагается бесплатное обучение по таким востребованным профессиям, как парикмахер, повар, кондитер, портной, оператор котельной, делопроизводитель, медицинская сестра и многие другие.
Большой популярностью сегодня пользуются различные ярмарки вакансий, профориентация, направление на общественные работы. Последнее дает возможность и на учете остаться, и денег заработать.
- Это сезонные сборы овощей, фруктов, уборка, - поясняет Ольга Полякова,- это дает возможность неплохо подзаработать, плюс получать само пособие по безработице и материальную помощь. Такой вариант хорош для тех, кто пока не может устроиться на подходящую вакансию, но и средства на жизнь требуются. Поэтому по таким сезонным работам желающих всегда больше, чем ставится по плану. Но мы стараемся направлять на работы всех.
Работа не волк, в лес не убежит. Эта поговорка уже давно не подходит для объективной реальности рынка труда Тамбова. Выход только один: учиться, а не отсиживаться ради "пустого диплома", работать, а не "халявить", стараться развивать дополнительные навыки, искать достойную зарплату, не соглашаясь на условия некоторых объективно "обнаглевших" работодателей, и всегда помнить: дорогу осилит лишь идущий.