С 1 июля т.г. изменился и алгоритм уплаты страховых взносов - страхователи обязаны перечислять их в бюджет Фонда в полном объеме.
Изменения непосредственно связаны с решением основных задач Фонда по обеспечению гарантированных государством выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также страхового обеспечения пострадавшим на производстве и профессиональных заболеваний.
Следует отметить, что стабильная работа Фонда напрямую зависит от собираемости страховых взносов и, соответственно, работы по взысканию взносов с недобросовестных плательщиков. За 9 месяцев 2012 года в региональное отделение Фонда поступило средств по обоим видам обязательного социального страхования более 973 млн рублей, что позволило полностью выполнить обязательства по финансированию выплат пособий всех видов.
Как известно, страховые взносы, составляющие основу бюджета регионального отделения Фонда, возвращаются непосредственно работающим гражданам в виде пособий по временной нетрудоспособности, в связи с несчастным случаем на производстве, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним до полутора лет, а также других выплат. Вот почему плательщики страховых взносов несут социальную ответственность за своевременное и полное их перечисление. К сожалению, в области есть недобросовестные страхователи, регулярно нарушающие порядок уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования. Среди таких - ООО "Стройрегион", ООО "Моршанскхиммаш", ОАО ТНИИР "Эфир", ОАО "Тамбовские коммунальные системы" и ряд других организаций.
В региональном отделении Фонда проводится постоянная работа по снижению недоимки. Она включает в себя полный комплекс мер, который предусмотрен законодательством: вынесение актов камеральных проверок, направление требований, решений, выставление инкассовых поручений, направление постановлений судебным приставам, инициирование процедуры банкротства.
В адрес учредителей организаций-должников направляются информационные письма об имеющейся задолженности с указанием реквизитов для ее погашения.
О состоянии платежной дисциплины по взносам регулярно информируются главы местных органов самоуправления.
Кроме этого, работает комиссия по выработке конкретных действий в отношении неплательщиков.
Все принимаемые меры позволяют снижать размер недоимки, но не полностью ликвидировать ее. Поэтому обращаюсь к работодателям: "Уплачивайте страховые взносы в полном объеме, поскольку это больничные и детские пособия вашим же работникам".
Как уже отмечалось, основной целью пилотного проекта является обеспечение гарантированного получения застрахованными гражданами пособий за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации независимо от финансового положения работодателей. И можно уже с уверенностью заявить, что данная схема зарекомендовала себя с положительной стороны. Так, жалобы на невыплаты пособий, которых ранее было значительное количество, особенно от работающих мам, практически отсутствуют. Мы считаем, что это очень хороший показатель.
Алгоритм получения пособия крайне прост. Работник представляет заявление по установленной форме, прикладывает к нему необходимые для назначения пособия документы и передает своему работодателю. Работодатель не позднее 5 календарных дней направляет все эти документы с описью либо электронный реестр в региональное отделение. Региональное отделение в течение 10 календарных дней с момента получения документов принимает решение о назначении пособий и перечисляет их получателю на банковский счет либо почтовым переводом.
Опыт работы показал, что фактические сроки назначения и перечисления пособий при предоставлении работодателем правильно оформленных документов не превышают 5 дней, выплаты же работающим мамам теперь осуществляются систематически, без сбоев, в первую декаду каждого месяца.
В рамках пилотного проекта региональное отделение уже выплатило более 430 миллионов рублей, а это около 90 тысяч пособий, напрямую получателям.
Значительное внимание в текущем году мы также продолжали уделять медицинской и социальной реабилитации пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Расходы на эти цели составили 14,3 млн рублей. Из них на оплату путевок в санаторно-курортные учреждения - 5,6 млн рублей; на изготовление и ремонт протезов и протезно-ортопедических изделий - 3 млн рублей; на обеспечение транспортными средствами - 1,7 млн рублей; на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода - 1,4 млн рублей; расходы на лечение пострадавших на производстве составили 2 млн рублей.
Уже тринадцатый год отделение Фонда проводит работу по финансированию обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В 2012 году средства были выделены 98 страхователям области. С каждым годом размер ассигнований на эти цели растет. Так, в 2012 году они составили 17437,9 тыс. рублей, что на 2508,6 тыс. рублей больше, чем в 2011 году.
Наибольший удельный вес в структуре данных расходов составляют расходы на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда - 4743,5 тыс. рублей и проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, - 4925,5 тыс. рублей.
В качестве эффективного страхового инструмента для побуждения работодателей активнее заниматься вопросами охраны и улучшения условий труда является механизм установления скидок и надбавок. С 2012 года Методика расчета скидок и надбавок претерпела существенные изменения. Теперь для расчета указанных показателей используются данные за 3 предшествующих года, а также принимается во внимание состояние охраны труда (проведение аттестации рабочих мест и обязательных периодических медицинских осмотров работников).
В текущем году 115 страхователям установлена надбавка к страховому тарифу, четырем страхователям - скидка. Стоит отметить, что увеличение страховых взносов за счет установленной надбавки со 115 организаций составило за 9 месяцев около 3 млн рублей, а скидка к страховому тарифу четырем страхователям позволила оставить им в своем распоряжении более 9,6 млн рублей.
Приведенные цифры как нельзя лучше подтверждают прямую экономическую заинтересованность работодателя в сокращении производственного травматизма.
Кроме того, продолжается финансирование федеральной программы "Родовые сертификаты". В свете проводимой государством демографической политики по повышению рождаемости данная программа является особенно актуальной. В результате, за 9 месяцев 2012 года расходы на оплату медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и в послеродовом периоде, а также диспансерного наблюдения ребенка в течение первого года жизни составили 73 млн рублей, из них: 21 млн рублей - на оплату медицинской помощи женщинам в период беременности; 44,1 млн рублей - на оплату медицинской помощи женщинам в период родов и в послеродовом периоде; 7,9 млн рублей - на оплату медицинской помощи женщинам в период диспансерного наблюдения ребенка в течение первого года жизни.
В завершение позвольте поздравить всех страхователей и их работников с наступающими Новогодними праздниками, пожелать им успехов в работе, счастья, здоровья и встреч с нами только в случаях получения пособий в связи с материнством.