Сергей Панарин, врач:
- Согласно моему трудовому контракту я получаю зарплату два раза в месяц - аванс и основную часть. Меня этот вариант вполне устраивает, поскольку присутствует накопительный момент. За один раз получаю большую часть суммы. Удобно.
Ольга Ракитина, продавец:
- Кроме оклада, я получаю еще и проценты от реализованного товара. И эти суммы мне выплачиваются не в конце месяца, а по итогам рабочего дня. Я считаю, что это вполне удобно, поскольку все очевидно: на сколько сработала - столько и получила. А если вести подсчеты в течение месяца, где-то что-то можно упустить. Вариант с еженедельными выплатами, в принципе, тоже имеет право на существование. Но я думаю, что в нем нет ничего нового, поскольку многие, кто работает в большей степени в частных организациях и предприятиях, получают зарплату по факту - ежедневно, еженедельно или по выполнению своей работы.
Алексей Мешков, инженер-строитель:
- Я бы вообще вернулся к той схеме, когда мы получали зарплату раз в месяц. Не знаю для кого как, но для меня это был наиболее удачный вариант. Получая одновременно весь свой заработок, я уже смог спланировать, куда и на что потрачу деньги: оплату кредита, покупку продуктов или каких-то бытовых вещей, сколько отставлю в накопление… Сейчас с авансовой системой это тоже можно делать, но несколько неудобно. А вот если зарплату еженедельно будут выдавать, я на это точно не подпишусь.
Что ж, сколько людей, столько и мнений. Просмотрев всевозможные соцопросы, мы заметили, что тамбовчане относятся к новой зарплатной идее, как и большинство россиян: половину вполне устраивает существующая практика - аванс плюс зарплата, то есть выплаты дважды в месяц. 38 процентов хотели бы получать деньги еженедельно и 12 процентов - прекрасно обошлись бы и без аванса, выплаты раз в месяц для них достаточно.
Аргументы «за» и «против»
Депутаты Госдумы заметили, что их идея родилась по итогам общения с профсоюзами. Якобы нововведение позволит более эффективно бороться с задержками зарплаты и даст работникам дополнительные гарантии, которые особенно необходимы в случае кризисной ситуации. Представители тамбовских профсоюзных организаций определенных комментариев на этот счет не высказали. Единственное, сошлись во мнении, что новый подход позволит четче показать связь между результатом труда и его оплатой, что должно иметь значение и для работников, и для работодателей.
Но на чем хотелось бы остановить внимание инициаторов данного законопроекта. Стоит ли изобретать велосипед? Во-первых, действующий Трудовой кодекс не запрещает выплачивать зарплату в еженедельном режиме.
- По письменному заявлению работника работодатель может ему платить деньги каждую неделю. Либо, наоборот, человек может отказаться от аванса и получать деньги раз в месяц. Эти вариации уже прописаны в трудовом законодательстве, - прокомментировал "Тамбовскому курьеру" представитель областного профкома.
К тому же работодатели опасаются, что если такая практика будет введена повсеместно, предприятиям придется существенно увеличивать расходы на бухгалтерию, что для них крайне нежелательно в условиях достаточно высокого налогообложения и социального страхования.
Стимул или кабала?
Еще один аргумент "против". Если деньги будут выплачиваться понемногу, но чаще, они в основном будут идти на текущее потребление, накоплений практически не будет. К чему это может привести? Не все из нас люди терпеливые и могут по рублю собирать нужную сумму. Гораздо проще - быстренько купить что-то в кредит, воспользоваться кредитной банковской картой, которая сегодня есть чуть ли не у каждого второго тамбовчанина. Словом, у специализированных магазинов, банков появляется отличный шанс для наживы.
При этом есть мнение, что снижение сбережений у людей может быть полезно для экономики, поскольку приведет к большей оборачиваемости средств. А потом, если деньги перечисляются на пластиковую карточку, никто не заставляет снимать всю сумму сразу, поэтому накопления все равно будут.
Психолог Елена Булгакова считает, что зарплата, выдаваемая каждую неделю, - отличный стимул для эффективной работы.
- Ожидая деньги в течение месяца, работник исполняет свои обязанности неравномерно. Но чем ближе зарплата, тем интенсивнее работа. Поэтому если деньги выплачивать еженедельно, это позволит держать людей в тонусе.
Третий аргумент "за", по мнению психолога, чем чаще люди получают деньги, тем реже они берут в долг. Здесь не совсем хочется согласиться, поскольку все зависит от того, на какие нужды народ хочет потратиться.
Практика еженедельной выплаты зарплаты существует во многих развитых странах. Там, где система хорошо автоматизирована, никаких проблем с более частыми начислениями денег не возникает. Однако нам в этом плане еще расти и расти. Особенно там, где есть частные интересы. Индивидуальный предприниматель Михаил Терехов готов в случае принятия законопроекта исполнять действующее законодательство, но:
- Я думаю, что меня поймут все работодатели, поскольку я один из них и сам знаю, как нерегулярно поступают деньги по контрактам. Не у всех найдется возможность начислять зарплату работникам каждую неделю. Я считаю, что отечественная экономика к такому шагу еще не готова.
Зарплата - драйвер экономики
В январе - сентябре 2012 года реальные денежные доходы на душу населения увеличились почти на 11,5 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Примерно треть денежных доходов населения приходится на заработную плату.
По данным Тамбовстата, в этом году начисленная номинальная среднемесячная оплата труда одного работающего по полному кругу предприятий составила 16090,3 рубля. По сравнению с 2011 годом эта сумма выросла почти на 18 процентов. При этом потребительские цены на товары и платные услуги выросли на 4,5 процента. Размер реальной среднемесячной зарплаты, рассчитанный с учетом роста потребительских цен, в январе-сентябре 2012 года увеличился без малого на 13 процентов.
Самую высокую заработную плату (свыше 20 тыс. руб.) на данный момент получают работники производства и распределения электроэнергии, газа и воды, транспорта и связи, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования, финансовой деятельности. Оплата их труда в отдельных территориях региона почти в два раза выше среднеобластного уровня.
Самая низкая заработная плата у работников гостиниц и ресторанов - 9840 рублей, по предоставлению прочих коммунальных, социальных и персональных услуг -11174 рублей, что на треть меньше среднеобластного уровня.
По сравнению с январем-сентябрем 2011 года рост уровня реальной зарплаты наблюдается во всех видах экономической деятельности. Наибольший - у работников государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования (на 24,6 процента), рыболовства, рыбоводства (на 18,4 процента), здравоохранения и предоставления социальных услуг (на 17,8 процента), сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства (на 17,7 процента), образования (на 16,4 процента).
Вместе с тем, в январе-сентябре 2012 года среднемесячная начисленная номинальная заработная плата в нашей области оказалась ниже, чем в Белгородской - на 19 процентов, Воронежской - на 15 процентов, Липецкой - на 14 процентов, Курской - на 10 процентов.
- Одним из главных драйверов роста экономики региона является рост зарплат. Средняя зарплата на Тамбовщине в этом году растет более высокими темпами, чем раньше, и значительно более высокими темпами, чем потребительские цены. Сегодня ее уровень достиг 16230 рублей, а к концу года ожидается увеличение до 16700 рублей. Источник роста зарплат - не только индексация в соответствии с инфляцией и оптимизация численности, но и отказ от "серых" зарплатных схем в малом бизнесе, - подчеркнул начальник управления экономического развития администрации Тамбовской области Сергей Юхачев.