Елена Геннадьевна в свои 46 лет решила оставить работу продавца в местном торговом павильоне. Причина была весомой - зимой помещение не отапливалось, а здоровье, как известно, дороже. Это была ее первая работа, которой она посвятила чуть более семи лет. И это она, у которой за плечами был экономический вуз, по 12 часов в день через сутки стояла у прилавка! Но в небольшой деревушке Тамбовской области, куда она приехала вместе с мужем, для нее нашлась только эта вакансия, которой она была несказанно рада. Уходя из торговли, Елена понимала: в ее-то возрасте найти хотя бы аналогичный заработок будет проблемой. Если уж до 30 лет достойную должность в райцентре не нашла, куда уж теперь соваться. Все так и было бы, если бы не счастливый случай. На одном из местных предприятий АПК освободилось место финансового директора. Управляющая производством, да к тому же знакомая Елены, предложила попробовать:
- Не хочу молодежь брать, не потянут, хоть и институты позаканчивали. С твоим характером, знаниями, ответственностью ты сможешь.
Терять было нечего, Елена согласилась. С той поры, как она получила "красный" диплом экономиста, много воды утекло, но основной багаж полученных знаний все эти по сути "безработные" годы был при ней, и она им умело воспользовалась. Сегодня ей кажется, что ее новая работа - это сон, потому что о таком месте она и мечтать не могла.
Кому работу?
Правда, такие примеры из жизни по нынешним временам встретишь нечасто. Люди среднего возраста, не говоря уже о предпенсионном, имеют небольшие шансы на трудоустройство. В любой газете, публикующей вакансии от работодателей, не раз столкнешься с формулировкой: требуется сотрудник на такую-то должность, возраст до 40 лет, а то и меньше. Работодатель мало задумывается о том, что с его стороны такое требование, тем более отказ потенциальному соискателю в работе по причине иного возраста - прямое нарушение трудового законодательства, которое не приемлет возрастную дискриминацию. В этом году в управление занятости населения области обратилось за содействием в поиске подходящей работы чуть менее 22 тысяч граждан. Более половины из них - люди в возрасте от 30 лет до предпенсионного возраста. Из 22 тысяч помогли трудоустроиться 14,5 тысячам граждан.
Кого готовы видеть у себя на фирмах, в компаниях, на предприятиях потенциальные работодатели, рассказала нам генеральный директор кадрового агентства "Карьера" Анна Антипова:
- Лично мое мнение таково: в плане возрастных характеристик большинство работодателей выдают свои личные желания за производственную необходимость. Например, в заявке они указывают желаемый возраст от 20-25, при этом человек должен иметь специальное высшее образование, опыт и т.д. Маловероятно, что выпускник вуза в таком возрасте уже успел где-то поработать, накопить опыт, повысив тем самым профмастерство. Частенько получается так, что изначально заявка от работодателя составляется на один возраст, а затем приходится работать по другой.
Исходя из анализа деятельности кадрового агентства, совместными усилиями мы сделали следующие выводы: больше всех в поиске работы везет людям в возрасте 30-35 лет, их трудоустраивается порядка 32%. Тем, кому 20-25 лет - 20%, столько же и у лиц, которым за 40 лет. Наиболее востребованный возраст у работодателей, исходя из анализа их заявок, - 20-35 лет.
Возраст – помеха
- С людьми в возрасте время сыграло злую шутку. Мне думается, что столь низкая их востребованность - это, в какой-то степени, издержки провинциальной жизни. Ну и, безусловно, культ красоты, худобы, молодости, тот, что сегодня царит в нашем обществе, сказался и на настроениях работодателей. Они желают видеть в своих офисах молодых, креативных, энергичных, при этом обладающих профессиональным опытом специалистов, мудрых, ценящих и любящих свою работу. Но так не бывает, - продолжает Анна Антипова. - Принимая на работу перспективного, подающего большие надежды специалиста, работодатель не понимает, что ждать от него стабильности, того, что он будет работать только у тебя, верный и преданный своей профессии, не придется.
Тем не менее, на память Анна Викторовна приводит лишь один пример, когда руководитель фирмы сделал заявку на должность бухгалтера, где указал, что хотел бы видеть на этом месте человека с опытом в возрасте от 40 лет.
С другой стороны, говорит Анна Антипова, понять работодателей можно. Там, где создается новое производство, современный бизнес, выгоднее набирать людей помоложе. Такие легче приспосабливаются ко всему новому, могут быстро реагировать на перемены, обучаться. Но даже при всех этих качествах никто, кроме лиц более старшего возраста, не способен с учетом накопленного жизненного и профессионального опыта так сильно посвящать себя работе, быть верным и преданным выбранной специальности.
Из крайности в крайность
Результаты исследования портала SuperJob.ru показали, что лишь четверть российских компаний готовы принять на работу людей старше 50 лет. Оказалось, что пенсионеров на работу предпочитают не брать потому, что они якобы недостаточно мобильны, не владеют новыми технологиями, предъявляют завышенные требования к размеру зарплаты, часто болеют. Такие доводы приводят 38% опрошенных работодателей. Любопытна и еще одна закономерность: чаще всего отказывают в трудоустройстве людям старше 50 лет небольшие компании с численностью штата до 50 человек. А вот крупные предприятия, где работают от тысячи до пяти тысяч человек, более лояльны к зрелым работникам.
Есть две крайности: часть компаний принимает на работу пенсионеров с очень высокой квалификацией и большим опытом работы, другая часть готова принять их только на должности, не требующие квалификации вовсе: сторожем, дворником, уборщиком. Первые придерживаются мнения о том, что чем старше специалист, тем ценнее его опыт. Поэтому, к примеру, предпочтение при приеме на работу отдадут скорее 80-летнему проектировщику, нежели 30-летнему: опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность. К тому же сотрудники постарше, как правило, более лояльны к работодателю. А еще они крайне редко уходят в декретные отпуска. Вторые берут пенсионеров на низкооплачиваемые должности скорее от безвыходности, потому что никто больше за копейки работать не соглашается.
В меньшей степени, чем другие, сложившаяся тенденция на рынке труда характерна для сферы "производство". 40-50-летние сотрудники там сейчас весьма востребованы: 46% соискателей в этой области как раз по возрасту попадают в диапазон 40-50 лет. Мотивов у тех, кто не берет сотрудников старше 45-50 лет на работу, несколько. Есть объективные, как, например, несоответствие квалификации соискателя требованиям работодателя и медицинские противопоказания, так и субъективные: молодым руководителям трудно иметь в подчинении сотрудников старше них, это эмоционально тяжело. Кроме того, некоторые директора предприятий считают, что если к 50 годам человек не стал таким специалистом, которого, как говорится, "оторвут с руками", то он практически безнадежен, и лучше взять молодого, но перспективного. Оба аргумента - чистой воды возрастная дискриминация при приеме на работу, нарушение статьи 3 Трудового кодекса.